Гергана Станчева, съосновател на компанията за биоразградимо фолио LA’MON:

„Най-голямото предизвикателство пред нас в момента са постоянно променящите се настроения и регулации по отношение на био базираните и компостируеми продукти на европейско ниво. Това води до сериозно объркване сред потенциалните ни клиенти и съответно бави или спира продажбите ни.“

Елица Стоилова, съосновател и управител на безкодова платформа за AI чатботове Umni.bg:

„Ние сме технологична компания и на пръв поглед бих казала, че предизвикателство е нуждата от финансиране, за да може да се развиваме по-бързо. Искам обаче да обърна внимание на друг сериозен фактор – дигиталната неграмотност на населението. Нужно е потребителите да осъзнават ползите от технологиите, да ги припознават като решение на своите проблеми и да не се страхуват да експериментират. За всичко това са необходими дигитално грамотни хора. Това предизвикателство се пренася и върху останали бизнеси.“

Даниел Николов, търговски директор на компанията за оползотворяване на отпадъци от опаковки „Еко Партнърс България“ АД:

„Краткият отговор на този въпрос са политическата нестабилност и международни конфликти, нарастващите инфлационни разходи, особено за труд, както и задържането и намирането на таланти. Към тях бих прибавил и адаптацията към бързо променяща се технологична среда и изкуствения интелект.“

Петър Торнев, директор на Технологичния център на „Аксенчър“ в България

„95% от работниците виждат стойност в работата с изкуствен интелект, но опасенията им са, че не се доверяват на организациите, за да осигурят положителни резултати за всички. Тъй като организациите интегрират генеративен AI, цялостните инициативи за обучение ще бъдат от жизненоважно значение, за да се гарантира, че служителите ще имат умения, подходящи за пазара. И все пак не става дума само за технологични умения. Компаниите ще трябва да са почти два пъти по-склонни да дадат приоритет и на меките умения.“

Христо Гилищаров, управител на FANUC Bulgaria, специализирана в автоматизация на производството:

„Основното предизвикателство за нас е задълбочаващата се тенденция за намаляване на квалифицирани и мотивирани кадри на пазара на труда.“