Каква отговорност носи за вас тази награда?

Чувството да бъдеш удостоен с тази награда е невероятно. Като компания сме имали привилегията да печелим различни награди през годините, но тази наистина означава много за нас. Тя е признание за постоянната ангажираност на нашите хора, за тяхната страст – това е различното. Изключително важно е, че съществува такава категория в конкурса. Тя демонстрира най-важния актив във всяка организация – хората.

Какво отличава културата на вашия екип от типичния подход?

Това, което наистина ни прави различни, е, че сме екип от 4000 души на три места в България, с много разнообразен набор от функции и отговорности. Това е огромна група от хора, които живеят с общи ценности и цели. Всичко се свежда до културата, която се опитваме да създадем и развием в организацията. А тя се основава на няколко ключови ценности – почтеност, доверие, уважение и разнообразие. Като ръководен екип ние се фокусираме върху откритата комуникация и сътрудничеството. Това е пътуване, по което вървим вече 20 години и продължаваме да развиваме този демократичен стил на ръководство в цялата организация.

Какъв тип разнообразие в екипа е най-ефективен?

Разнообразието в нашия екип е нещо повече от показател – то е в основата на нашата бизнес философия, дълбоко вкоренена в ценностите на Sensata. Вярваме, че DE&I не е програма, а начин на мислене, което ръководи Sensata от десетилетия. Той ни позволява да бъдем гъвкави, устойчиви и иновативни, подготвяйки ни за бъдещето, в което сътрудничеството между различни гледни точки ще бъде решаващо за успеха.

В Sensata гледаме на разнообразието от многостранна гледна точка, включваща различия между поколенията, половете и културните среди.

Как трябва да се подобри бизнес средата в България и какво правите вие, за да допринесете за това?

В една все по-сложна и динамична глобална бизнес среда лидерството става все по-важно, а фокусът ни трябва да бъде върху комуникацията, гъвкавостта и човешкия капитал. Необходимо е на екипа да се показва цялостната картина, за да е уверен, че сме устойчиви, че се развиваме и че приемаме предизвикателствата като вид възможности. Трябва да създаваме култура, в която планираме за известното и се адаптираме към неизвестното, но винаги с оглед на принципа, че зад всяка една от функциите ни в организацията стоят хора и семейства.

Радваме се, че Sensata Technologies получи специалната награда за развитие на регионите, в които работим. Свидетели сме на въздействието, което оказваме върху обществото чрез различни инициативи. От една страна, работим в тясно сътрудничество с университетите и професионалните училища, защото вярваме, че създаването на този мост е отговорност на бизнеса. От друга страна, ние се ангажираме да допринасяме за професионалните организации като „Аутомотив Клъстер България“ и Американската търговска камара, с които работим в много направления, за да подкрепим развитието и бъдещето на страната в посока устойчивост и привлекателност.

И нещо много важно – в Sensata започваме отвътре, от собствената си организация. Инвестираме директно в нашия екип – в неговото обучение, развитие и благосъстояние. Освен това нашата местна бизнес мрежа от доставчици, партньори и други заинтересовани страни създава по-широко въздействие навън към по-голямата общност.