Тест: Как оценявате потенциала на хората, с които работите?

Обновена 00:05ч., 13.12.2010

Тест: Как оценявате потенциала на хората, с които работите?

Управление

Обновена 00:05ч., 13.12.2010

Екипът е най-важният за успешен бизнес. Колкото и голям професионалист да е мениджърът, ако хората, с които работите, нямат нужната квалификация или не се вписват в колектива, трудно ще се справяте със задачите и ще водите успешен бизнес.

Най-често срещаният въпрос, с който се сблъскват мениджърите, е с талантливи хора ли работят или напротив?

Отговорете си и вие на този въпрос, като за всяко от съжденията изберете една от петте възможности, посочени в таблицата.

Да, категорично

По-скоро да

Не мога да преценя

По-скоро не

Не, категорично

Няма смисъл служителите да работят повече, защото същата печалба фирмата би могла да постигне, ако намали разходите за ресурси – суровини, материали и т.н.
Повечето служители имат голямо самочувствие, а същевременно избягват да поемат отговорност.
Мотивацията за работа се определя от възнаграждението, а не от призванието на човека.
Човешкият потенциал трябва да се ползва на всички нива в организацията, а не само в отдела или в екипа, където работи отделният служител.
Единствено повишаването на производителността на труда трябва да гарантира повишаването на доходите на персонала.
Хората работят добре и без мотивация, стига да им се дават прецизни инструкции и да се следят отблизо.
Хората доказват себе си чрез труда.

Ключ:

	Да, категорично	По-скоро да	Не мога да преценя	По-скоро не	Не, категорично
1	1	2	3	4	5
2	1	2	3	4	5
3	5	4	3	2	1
4	5	4	3	2	1
5	1	2	3	4	5
6	1	2	3	4	5
7	5	4	3	2	1

Отговори:

0 - 14 т	12 - 21 т	22 - 28 т	29 - 35 т
Смятате, че хората, с които работите, не са талантливи	Трябва да се замислите сериозно за отношението си към хората, които управлявате	Подценявате важни човешки качества, което не допринася за престижа и авторитета ви	Вие отлично осъзнавате значението на отделния човек за успеха на фирмата
0%	50%		100%

Ключови думи