Не се вземайте твърде на сериозно

Работата не е само възможност да покажете вашите умения и таланти, но и възможност да покажете на другите, че можете да носите стойност. Това включва да си добър екипен играч и да помагаш на другите. Академичните прочувания показват, че да си „човек, с който е приятно да се работи“, което е най-вече функция на харизма и социални умения (включително емоционална интелигентност или EQ) – е един от най-последователните индикатори, предвещаващи успех в кариерата, в различни култури, индустрии, и организации.

Така че не можете да подценявате значението на положителна репутация на работното място. По-често, отколкото не, това ще изисква деликатен баланс между професионалното и автентичното. Противно на общоприетото схващане, последното не се постига като просто бъдете себе си или не се тревожите за това, което другите мислят за вас, а по-скоро като впрегнете социалните си умения в създаването на образ. Важното в случая е вашият работен образ да изглежда по-скоро истински, отколкото фалшив, и ключът към постигането на това е да бъдете последователни, да се фокусирате върху другите и да демонстрирате съпричастност.

Има непредвидима цена за това да бъдете прекалено потопени в работата си или да изглеждате, че се приемате твърде на сериозно, поради което вмъкването на част от вашата личност, характер и лично отношение във взаимодействията ви с другите може да бъде полезно.

Ето пет негативни последици от това да се вземете твърде на сериозно в работа:

Малко вероятно е да предизвикате доверие у колегите си

Хората искат да знаят кой сте всъщност. Въпреки че може никога да не разберат (нека си признаем, вече е трудно и за самите нас да разберем кои сме), те искат да се чувстват уверени, че ви познават. Един от най-лесните начини да постигнете това е да внесете топлина и съпричастност в отношенията си с тях. Ако се държите твърде студено, без да издавате нищо за себе си, те ще приемат, че криете истинската си същност, а това ще намали доверието им във вас.

Демонстрирането на уязвимост и поставянето на по-малко фокус върху показването на силни страни и ефективност ще ви накара да изглеждате по-искрени и ще направи работата с вас по-приятна.

Може да пропуснете възможността да изградите връзки и приятелства

Десетилетия изследвания на ангажираността на служителите показват, че един от основните двигатели на удовлетворението от работата и принадлежността е изграждането на приятелство с колегите. За много хора най-добрата част от работата са взаимоотношенията, които често надхвърлят официалните ни връзки с организации и могат да бъдат надградени в дълготрайни приятелства. Така че прекаленото съсредоточаване върху работното представяне, кариерата и формалните аспекти на ролята ви може да доведе до пренебрегване на този важен аспект от работата. Не забравяйте, че дори това да няма голямо значение за вас, то има значение за другите.

Неуспехите ви в работата ще бъдат по-трудни за толериране

Изследванията върху сложността на човешката идентичност показват, че прекаленото потапяне в кариерата и разглеждането на работата или професионалното ви аз като отличителен аспект на вашата идентичност ще направи по-високи върховете, но и по-ниски паденията, които достигате в работата.

Така че, когато работата е вашият живот и кариерата ви има предимство пред други неработни дейности, преживявания и хора, рискувате да бъдете ударени много по-силно, когато нещата на работното място не вървят както трябва. Изследванията показват, че хората с прекомерни успехи, работохолиците и перфекционистите са по-уязвими към прегаряне.

Може да ви възприемат като манипулатор

Да бъдеш твърде сериозен означава да не издаваш как се чувстваш и какво мислиш, което е често срещано сред хората, които опитват да играят политически игри и да манипулират другите в работата. Така че, дори и да не си падате по офис политиката, твърде сериозното и официално поведение ще ви създаде образ на човек, които възлага твърде голяма важност на бюрокрацията и йерархията.

Повечето от факторите, които могат да донесат подобрение на кариерата ви, насърчават поведение този тип корпоративно поведение, но това, което впечатлява вашите началници, често се пренебрегва или не харесва от колеги и подчинени. Обратно, да демонстрирате искрен интерес към другите, когато нямате какво да спечелите от това, ще ви накара да изглеждате истински, мили и съпричастни.

Организационната политика може да работи срещу вас

По ирония на съдбата, колкото повече се съсредоточавате върху това да вършите работата си правилно и да постигате високи нива на успех при изпълнението на задачите, толкова повече може да пренебрегнете „перформативните“ аспекти, които са в основата на работата – като например да накарате другите да ви опознаят и харесат като човек, вместо това, което произвеждате на работа.

Докато в един идеален свят бихте били наети и повишени за това, което предоставяте като резултати, реалността е, че хората, които постигат по-малко, може по-бързо да получат повишение и имат по-голям достъп до ресурси и възможности, ако работят умно, изграждат социални връзки и показват политически умения. Най-важното е, че този подход е ефективен, само ако подхождате внимателно, изглеждате заинтересовани от другите и добавите малко хумор към формулата.

В известен смисъл ще бъдете взети по-сериозно, ако вие самите не сте твърде сериозни. Това ще увеличи шансовете ви да имате репутация на човек, който е истински, скромен и отворен към другите, като всичко това предизвиква доверие и насърчава колегите ви да се отворят и да отвърнат с подобни нагласи и поведение.

В крайна сметка, дори ако сте страхотни в работата си, уверете се, че носите добро настроение и енергия на другите и че те се радват да общуват с вас. Някои хора ви дават енергия, а други ви я изсмукват. Важно е да сте част от правилната група - вашите колеги и вашата кариера ще го оценят.

………………..

Томас Чаморо-Премусик, автор на „The Talent Delusion", за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев