Мечти в извънработно време

Философът Питър Грей вярва, че трябва да се отучим да работим през цялото време и да се научим да играем

Думата „работа“ има няколко различни, макар и сходни значения. В случая го използвам като синоним на платена работа. Според това определение работата е доминиращата черта на нашия живот. Живеем в свят на работа. И благодарение на нея оцеляваме. Обикновено прекарваме половината (или повече) от будните часове на работа (без да броим времето за пътуване).

Това е източник на постоянна тревога. Страдаме от това, че имаме твърде много работа, или понякога се хвалим с това, или се тревожим, че имаме твърде малко. Работата е важна част от това кои мислим, че сме: „Аз съм журналист, аз съм водопроводчик, аз съм адвокат.“

През 1930 г. икономистът Джон Мейнард Кейнс (1930-1963) прогнозира, че до края на 20-ти век автоматизацията ще увеличи средната работна седмица до около 15 часа. Това, прогнозира той, ще е достатъчно за производството на всичко необходимо за комфортен живот. Той беше прав за едно нещо: автоматизацията значително намали количеството човешки труд, както физически, така и умствен, необходим за производството на всичко, от което се нуждаем. Но той сгреши в прогнозата си, че ще работим по-малко. Средната работна седмица за повечето хора днес не се различава много от това, което е било преди век. Защо?

Един от отговорите е свързан с икономиката

Живеем в свят, в който се изисква по-малко работа, но не сме адаптирали нашата икономическа система по начин, който позволява на повечето хора да работят по-малко. Все още имаме система "работа срещу заплата" като средство за разпределяне на това, от което хората се нуждаят, и заплатите все още са определени на ниво, което изисква много хора да работят дълги часове, за да изхранват себе си и семействата си. Тези на върха на икономическата йерархия (така наречените създатели на работни места) не са заинтересовани от значително увеличаване на заплатите, така че повечето хора все още трябва да работят около 40 часа седмично.

Вместо да намаляваме обема на работа, ние непрекъснато създаваме нови работни места. Някои от тези работни места са полезни, имат социална стойност, но много не. Всъщност, както антропологът Дейвид Грейбър твърди в Bullshit Jobs, много работни места не осигуряват социални ползи или дори са вредни за обществото и околната среда.

Ако имахме политическа воля, бихме могли да приемем закони за намаляване на работното време, като по този начин подобрим живота на хората, като същевременно облагодетелстваме околната среда. Можем да увеличим минималната работна заплата и да съкратим работната седмица постепенно, с течение на времето, в стъпки, които няма да нарушат драматично икономиката, и да стигнем до нещо близко до 15-часовата седмица, предвидена от Кейнс.

Или, както някои предполагат, бихме могли да осигурим основен доход, който ще бъде платен чрез увеличаване на данъците върху лукса. Властите предотвратяват подобни промени. Но мисля, че има други причини, поради които останалата част от пазара на труда не изисква тези промени.

Ние сме резултат от култура на работната етика

Възпитани сме да вярваме в моралните добродетели на работата. Историците отчасти отдават това на протестантската реформация от 16 век, чиито лидери смятат работата за Божия воля, а безделието за майка на порока. Това до голяма степен се дължи на индустриалната революция от 18-ти и 19-ти век, когато икономиката се промени от предимно земеделска икономика към индустриална, базирана на фабрики. Училищата, възникнали през протестантската епоха, станали задължителни и подкрепяни от държавата през 19 век и продължаващи да съществуват по същество непроменени днес, са създадени именно за насърчаване на идеологията на труда.

Културно вкоренената работна етика ни насърчава смирено да се хвалим колко сме заети. Може да се „оплакваме“ на приятели и семейство, че сме твърде заети с работа и нямаме време да правим нещата, които наистина бихме искали да правим, но проучване от 2016 г. на Силвия Белеца и нейните колеги показва, че често е повече относно хваленето, отколкото оплакването.. В поредица от проучвания учените са установили, че хората определят по-висок статус на тези, които работят повече, при равни други условия, отколкото на тези, които имат повече свободно време. Предполага се, че дългите часове на работа означава, че дадено лице има желани качества, които се оценяват от работодателя.

И затова ние като общество не настояваме за намаляване на работните часове, въпреки че бихме могли. Вместо това ние търсим повече работни места.

Много хора са забравили как да живеят извън работата

В проучване, проведено в края на 80-те години на миналия век, психолозите Mихай Чиксентмихай и Джудит Льофевр установиха, че много хора са по-щастливи на работа, отколкото в свободното си време у дома. Техните доклади за това какво са правили на работа и у дома помогнаха да се стигне до това на пръв поглед противоречащо на интуицията заключение. По време на работа хората често са били в социална среда и са изпълнявали сложни задачи, изискващи специфични умения, които са били в тяхната компетентност и върху които са имали значителен контрол. Именно такива условия карат човек да възприема работата като игра или поне като ситуация, много подобна на игра. У дома, обратно, те са склонни да се занимават с пасивни дейности, като гледане на телевизия или лежане на дивана, опитвайки се да заспят, докато социалната им активност е относително ниска.

Основният извод, до стигнах от това проучване, е, че много възрастни в нашето обсебено от работа общество са забравили как да играят до 80-те години. По време на работа, поне в някои видове работа, те се оказаха в ситуация, подобна на игра. В свободното си от работа време те стават в сравнение с нея психически и физически пасивни. Те си мислеха, че си почиват и се възстановяват от работа, но в действителност се лишаваха от радостта, която биха могли да получат от по-вълнуващите дейности.

Не мисля, че беше само защото бяха изтощени на работа и имаха нужда да си починат у дома. В предишните десетилетия, когато работата беше по-взискателна, отколкото през 80-те години на миналия век, възрастните често се занимаваха с активни, подобни на игра дейности в свободното си време. Поне така си мисля, въпреки че не знам за никакви количествени изследвания, които да го подкрепят. Спомням си, когато бях дете през 50-те години на миналия век, моите родители и други възрастни играеха софтбол през летните вечери и през уикендите, играеха карти с приятели и се занимаваха с различни хобита, базирани на умения, като градинарство и грижа за тревни площи и ремонт на дома. Днес хората често наемат някой друг да извършва тези дейности, но те са много удовлетворяващи и може би по-ефективни за възстановяване след работа, отколкото часове, прекарани на дивана.

Очаква ли ни „следработно“ общество?

Светът продължава да се променя и сега чуваме призиви за намаляване на работното време. Някои предлагат преминаване към това, което наричат ​​общество „след работа“. Никой не предполага, че можем да се откажем изцяло от работата, но мнозина смятат, че идеята на Кейнс за 15-часова работна седмица е постижима. Друга идея на това движение е, че можем да променим естеството на работата, така че да е по-разнообразна и всеки да може да избере баланс между физическа и умствена работа. Това ще подобри здравето ви и ще направи работата по-малко уморителна.

Движението след работа беше повлияно от няколко социални сили. Прекъсването на личната работа по време на пандемията накара някои да видят предимствата на свят, в който хората не пътуват до офиса пет дни в седмицата. Благодарение на цифровите технологии повече хора могат да работят от вкъщи, което означава, че могат да живеят където искат, включително близо до приятели и семейство и места, където обичат да играят.

Все повече хора избират да работят по-малко, дори това да означава по-малко доходи, за да имат време за други значими дейности.

Играта очевидно не идва естествено за съвременните възрастни. По ирония на съдбата много хора смятат, че това се случва по-често на работа, отколкото в свободното им време у дома. Може би, ако искаме повече игра в съвременния свят, трябва да планираме и организираме, смея да кажа, дори да се дисциплинираме, за да се върнем у дома на нещо различно от дивана. Ако се заемем с хоби, което някога ни е харесвало, или се присъединим към социална група, или засадим зеленчукова градина, няма да съжаляваме. Далеч от работа ще започнем да се наслаждаваме повече на живота.

Източник: Psychology Today