Тема на броя БРОЙ /// Мениджър 06/24

Списание МЕНИДЖЪР Ви предлага 4 безплатни статии от броя — 4 / 4

Необратимо

Ако продължаваме да сме част от излишния протекционизъм на „отговорно пазене“ на работните места за българите и не създадем стратегия за целенасочен внос на кадри от трети страниq не бихме могли да се справим с липсващите човешки ресурси и с неизбежния сп

Автор:

Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта

Необратимо

Автор: Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта

Намираме се във време на драматични и постоянни промени на пазара на труда. Демографските процеси като отрицателен прираст, застаряващо население, нарастваща трудова миграция и необратима вълна от пенсиониране променят ценностите на наличната работна сила. Хората преосмислят ролята на работата в живота си и гъвкавостта, автономията и свободата са начело в приоритетите им. Все повече срещаме новите технологии, които и застрашават работните места, и същевременно ги създават. На работодателите им е почти невъзможно да предскажат от какви умения ще имат нужда след 12 месеца, а камо ли за по-дълъг период. В световен мащаб те създават нови бизнес модели с главоломна скорост, докато дигиталната трансформация и изкуственият интелект (AI) нарушават старите. В България пазарът на труда се трансформира от новите технологии, но доста по-бавно, отколкото имаме нужда. Същевременно икономиката ни е изправена пред безмилостен демографски натиск и променящи се очаквания за работата от различните генерации, което води до хроничен недостиг на таланти. Драстична промяна Освен значителните промени в условията на работа профилът на работната сила също претърпява драстична промяна. В световен ма�...