Информационното бюро на ЕП свиква кръгла маса за кариерното развитие на жените

Европейските и национални политики за гарантиране на развитието на жените в предприемачеството и на пазара на труда ще са основният фокус на кръгла маса, организирана от Информационното бюро Европейския парламент в България в партньорство със списание "Мениджър" и Българската търговско-промишлена палата.

Тя ще се проведе на 16 март в София, а основните презентации ще бъдат направени от българските евродепутати Мария Неделчева и д-р Антония Първанова, които в работата си в Европарламента са активно ангажирани в създаването на политики за равенство между половете.

Част от учредения от сп. „Мениджър” Обществен съвет за жените в бизнеса в лицето на Саша Безуханова, ръководител на направлението на НР за публичния сектор в развиващите се пазари, Боряна Манолова главен изпълнителен директор на Сименс България и Зоя Паунова, изпълнителен директор на фармацевтичната компания AstraZeneca в България ще споделят полезни практики от професионалния си опит в кариерното развитие на жените.

Целта на форума е да се очертаят предизвикателствата и приоритетите пред европейското и национално законодателство по отношение на равенството между половете, спазването на трудовото законодателство и възможностите за бизнес, собствено иницииран от жените в условията на икономическа криза. По време на събитието ще бъдат представени и актуални социологически данни от представително изследване, специално посветено на темата.

 Три дни преди форума в София Eвропейският парламент ще гласува на пленарната си сесия в Страсбург на 13 март резолюция с предложения за намаляване на разликите в заплащането между мъже и жени, както и за евентуалното използване на квоти за насърчаване на присъствието на жени в управителните съвети на компании и политически органи.

 Защо е важно да се говори за това

 По данни на ЕК, само 13,7% от членовете на управителни органи на най-големите европейски дружества са жени, в сравнение с 2010 г., когато този процент беше 11,8%. С тази скорост на "включване" на жените в най-високите управленски етажи на бизнеса, еврокомисарят Вивиан Рединг смята, че на Европа ще ѝ трябват 40 години за постигане на поне приблизително приемливо съотношение в тях или поне 40% жени, алармира еврокомисарят Вивиан Рединг.

***

Според резултатите от Евробарометър, публикувани в началото на март тази година, 88% от европейските граждани вярват, че при еднакви способности жените следва да бъдат равно представени на водещите ръководни длъжности в бизнеса. Жените съставляват 60% от новозавършилите висше образование, но малко от тях достигат до най-високите ръководни позиции в дружествата.

***

Разликата в заплащането в Европа между мъже и жени за една и съща позиция е около 16,4%. Според данни на НСИ в България, разликата се увеличава с годините и достига до 20% в някои сектори. Тъкмо затова темата за равноправието между половете представлява един от най-сериозните законодателни ангажименти за ЕП.