култура

По-добра фирмена култура в пет стъпки

Когато става въпрос за изграждане на фирмена култура, успехът и начина, по който се дефинира културата, означават различни неща за различните хора. Освен това, лидерите трябва да балансират между ежедневните отговорности за ръководене на организация със с

Какво да правим с "брилянтните глупаци": 5 стъпки за преформатиране на етичната култура

Ерик Плинър вярва, че в днешния свят не си струва да се толерират токсични хора в името на високото представяне ...

Детокс на фирмената култура

В близкото минало, когато почти всички бизнес анализатори и експерти опитваха да разберат причините за така нареченото „Голямо напускане“, екип от изследователи от Масачузетския технологичен институт реши да възприеме базиран на реални данни подход. Изсле

Какво всъщност означава „токсична фирмена култура“?

Класиката на Лев Толстой „Анна Каренина“ започва със знаменитото: „Всички щастливи семейства си приличат, всяко нещастно семейство е нещастно посвоему“. Много хора биха казали същото за компаниите. ...

Откъде започва промяната?

Жонглиране с множество крайни срокове, превключване между срещи и телефонни разговори през целия ден, безкрайно четене на имейли. Звучи ли ви познато? Сценарият е стандартен на повечето работни места и кара все повече и повече служители да страдат от бърн

Този сектор не е абстракция - говори зам.-министърът на културата в оставка Юрий Вълковски

Какво предвижда стратегията за българската култура в следващите три години? Една от най-важните промени, за които екипът ни се бори, е да промени отношението към културата. Тя не е абстракция и не е занимание за някакви въображаеми елити. Културата е част

Културни хоризонти. Защо е важно бизнесът да инвестира в култура?

Представителите на независимия културен сектор в България създават стойност и смисъл. Има още много други причини, поради които културата е важна. Честите срещи с нея ни дават мъдрост, кураж, памет. Тя е убежище. Формира среда на освободеност и креативнос

Омид Резвани, управител на „Мобайл Уейв Солюшънс“: Хората в компанията са на първо място

Омид Резвани е в сферата на технологиите повече от 25 години. Завършва компютърни науки в Лондон и започва кариерата си като програмист в „Нокиа“ през 1996 г. Малко по-късно завършва и MBA програма към Imperial College в Лондон. След кариера в различни те

"Хоризонти 2022" - за достойнството, културата и развитото общество

Първата галавечер, организирана от списание "Мениджър" под патронажа на президента на Република България Румен Радев, събра бизнес елитът на страната на важен разговор за бъдещето ни като нация ...

Путин обвини Запада в опит за зачеркване на руската култура

Руският президент Владимир Путин обвини западните държави, че опитват да зачеркнат руската култура, включително творчеството на композитори като Пьотър Илич Чайковски, Дмитрий Шостакович и Сергей Рахманинов.По време на разговор с културни дейци ...

Тайният ключ на културните особености

Когато влизате в нова лидерска роля, решаващ фактор за взаимното разбиране е културата на вашата нова организация. Културата е това, което интересува хората и организациите. Несъответствието с културата е една от най-големите причини новите лидери да...

Европа ограничава изявите на руски оперни звезди, подкрепящи Путин

Руският маестро и поддръжник на президента Владимир Путин – Валери Гергиев, е бил отстранен от поста си на главен диригент в Мюнхенската филхармония, след като отказал да осъди инвазията на Путин в Украйна, съобщава „Ню Йорк Таймс“.С отменени ангажименти ...