Богдана Вътева, управляващ съдружник в „Тандем В“

Богдана Вътева вярва, че тайната съставка за изграждането и управлението на добре работещ и сплотен екип се крие в споделянето на успехите. „На хората в екипа трябва да се отдава заслуженото признание и внимание“, допълва тя. Фирма „Тандем“ се занимава с месопреработване, производство на колбаси и деликатеси вече 27 години. Създадена от Кирил и Тодор Вътеви, и до днес тя продължава да бъде семейна компания, която се ръководи от принципа „Да произвеждаме само продукти, които бихме дали на семействата и децата си“.

Богдана Вътева очертава каузите, на които държи най-много и възприема като лични, в три направления. Първата е да съхрани и развие създаденото до момента с фокус върху принципите и морала, с които е градена фирмата – да не произвежда продукти, които не бих предложила на децата и семейството си. Това е философията на компанията, чиято основа се поддържа здрава и стабилна от екипа и отношението, с което те работят години наред. Затова и следващата кауза на г-жа Вътева е да развива именно екипа. По думите ѝ това са доказани професионалисти в своята област и хора, на които безкрайно държи. Тя е категорична, че в една семейна компания с потенциал развитието на екипа върви ръка за ръка с фирменото развитие. Това я води и до третата кауза, а тя е свързана с иновативния дух на компанията. Освен новоизграденото разширение на предприятието в София „Тандем В“ планира модернизации на оборудването и въвеждането на нови технологии – по-екосъобразни, с по-голяма енергийна ефективност и по-малко въздействащи фактори върху околната среда. Моралът, с който работи фирмата, не се изчерпва единствено до качеството на продуктите, а включва цялостно качество на всички процеси, необходими за производството, с мисъл за околната среда. Това е устремът, който движи развитието на „Тандем“, споделя Богдана Вътева.

Q&A

Проф. д-р Иво Петров

Управлението като функция и стил може ли да се категоризира като мъжко и женско? Припознавате ли се в това твърдение на Маргарет Тачър: „Аз притежавам чисто женската способност да се захвана с една работа и да я свърша до край, дори всички наоколо да я оставят и да си тръгнат“.

Не бих казала, че управлението може строго да се категоризира като мъжко и женско. За мен това е въпрос на индивидуален подход спрямо всеки човек. Не вярвам в половите разграничения, вярвам в уникалността на всеки един от нас. Затова и не се припознавам в твърдението на Маргарет Тачър заради определението на цитираната способност като „женска“. В екипа си работя с целеустремени, отговорни и сърцати мъже, които притежават същата способност.

Как хобито и любимите занимания в свободното време работят за вашата продуктивност и успех? Управлението на стреса в каква степен предопределя успеха?

Убедена съм, че управлението на стреса изцяло предопределя последователността и постоянството в успехите. Признавам, че не отделям достатъчно време за хоби и любими занимания. На това все още се уча и е сред съветите, които най-често чувам от своя баща.

Добрият мениджър непременно добър психолог ли е? Как бързата и точна преценка за даден човек от екипа или за партньор рефлектира върху успеха на мениджъра и компанията?

Не смятам, че добрият мениджър непременно е добър психолог. Смятам, че добрият мениджър е търпелив слушател с много добър контрол над егото си. Това му осигурява време и възможност да направи точна преценка за даден партньор или човек от екипа.

Доколко е важно една компания да бъде социално ангажирана и да подкрепя проекти за благото на обществото? По какъв начин добротворчеството добавя допълнителна стойност към успеха на компанията?

От сериозна важност е една компания да бъде социално ангажирана и да подкрепя проекти за благото на обществото. Всеки човек е част от обществото, което означава, че и самата компания е не по-малко част от него, затова следва да се интересува от средата, която я заобикаля, подхождайки със съответната грижа. Това разбира се, трябва да е в рамките на разумното. Подкрепата на проекти за благото на обществото не трябва да измества целите и основния фокус на компанията, за да може тя да гарантира дългосрочна социална ангажираност, а не еднократ­на и епизодична такава.

***

Ключовите мениджъри

Богдана Вътева искрено вярва, че човек никога не постига успехите сам и че огромен принос за компанията имат хората с високи компетенции, умения и отношение към цялостния процес. „Това са личностите, които ме мотивират професионално всеки ден и допринасят за личната ми цел да съхраня и развия създаденото до момента. Те на практика са част от семейството и хората, които поддържат ценностите и морала, с които работим. Вероятно най-задаваният въпрос към семейните компании е как бизнесът да бъде предаден на следващото поколение. Лично за мен освен безспорния принос и подкрепа от баща ми Кирил Вътев в този процес огромна роля има екипът, който онагледи всичко онова, за което той се е борил в компанията.“

Галина Георгиева, главен счетоводител и административен директор

[[{"fid":"390136","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"1":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"1"}}]] 

Работи в компанията от самото ѝ създаване през 1994 г. Богдана Вътева я описва като „Желязната лейди“ в екипа на „Тандем“ и най-силната жена, която познава. Кариерният ѝ път е красноречиво доказателство за това как се изгражда и усъвършенства един изключителен професионалист в крак с развитието на компанията. Приносът ѝ към работата и застъпваните каузи се градят на три нейни безспорни качества – лоялност, сигурност и стабилност.

Огнемир Лазаров, търговски директор

[[{"fid":"390137","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"2":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"2"}}]]

Прави първите си стъпки в компанията през 1999 г., започвайки работа в производството. Професионалното му развитие минава през търговския отдел, а към днешна дата е свързано с позицията търговски директор на „Тандем“. Целеустремен и преследващ целите си със заразителен ентусиазъм и позитивна енергия, през годините Огнемир с лекота печели доверието на своите колеги, които го наричат „душата на компанията“. Допринася за целите и каузите на „Тандем“ със своя заряд, личен пример и отдаденост, които са силна мотивация за целия екип.

Лидия Попова, мениджър „Ключови клиенти“

[[{"fid":"390138","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"3":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"3"}}]]

Кариерното развитие на Лидия Попова в „Тандем“ започва в производството през 2002 г., а впоследствие преминава в търговския отдел. Тя работи безупречно с най-големите клиенти на фирмата, а предизвикателствата в работата си преодолява с вродена харизма, упоритост и завидно балансиран характер. За развитието на фирмата Лидия допринася с амбицията си да трансформира „фиксирани практики“ на клиентите в посока, печеливша и за двете страни. „Лидия е олицетворение на иновативния дух, който носи нашият бранд“, споделя Богдана Вътева.

Йоана Георгиева, мениджър „Маркетинг проекти“

[[{"fid":"390139","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"4":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"4"}}]]

Тя е сред младите мениджъри в екипа на „Тандем“. Започва работа през 2019 г. и внася в утвърдената компания безспорните предимства на новото поколение – технологични умения, гъвкавост и креативност. Организирана, стриктна и постоянна в работата си, тя постига впечатляващи за опита си резултати. Според Богдана Вътева Йоана е един от най-бързоразвиващите се служители в екипа на компанията: „Тя е като нешлифован диамант и блести все повече с всеки резултат, който постига“.

Инж. Иванка Йорданова, мениджър „Качество и безопасност“

[[{"fid":"390140","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"5":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"5"}}]]

Постъпва в „Тандем“ през 2005 г. като технолог, а седем години по-късно поема длъжността мениджър „Качество и безопасност“. Ръководи всички одити и производствени проверки на компанията в София, печелейки доверие със своята педантичност, подготвеност и отговорност. „За Иванка няма въпрос, на който да не може да отговори в съвършено кратък срок, затова навярно е човекът, с когото всички в екипа общуват най-много. Тя е неуморна, огън жена, която кипи и гори за работата си и за компанията всеки ден“, признава Богдана Вътева.

Инж. Георги Ненковски, главен технолог

[[{"fid":"390141","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"6":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"6"}}]]

Започва работа в „Тандем“ като технолог през 2009 г., а от 2017 г. е главен технолог на предприятието в София. Ръководи най-големия отдел във фирмата, но това не е пречка да познава персонално всеки работник и да подхожда с нужното внимание. „Георги е майстор в сърцето си. Обича своята работа и влага частица от себе си във всеки един продукт. Сам казва, че ги гледа като свои деца от началото до края на производствения процес“, споделя Богдана Вътева. Незаменимият си принос към компанията Георги заявява с готовността да реализира целите ѝ с професионализъм, майсторлък и отдаденост.

Николай Мутафчиев, мениджър „Логистика“

[[{"fid":"390142","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"7":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"7"}}]]

Работи в „Тандем“ от 2004 г., стартирайки от производството. Седем години по-късно заема позицията „Мениджър логистика“. „Николай е завършен самоизграден професионалист, изключителен в своята работа. От моята гледна точка логистиката е безгрешният отдел, защото там никога няма проблем. Какъвто и казус да възникне, Николай се справя самостоятелно, стоката винаги е закарана и винаги е навреме“, казва Богдана Вътева. По нейните думи тайната на неговия професионализъм се крие във факта, че приема всяка задача присърце като своя. „Николай не прави разлика между себе си и фирмата и това го прави човека с най-искрено и отдадено отношение.“

Инж. Найден Неделчев, ръководител „Технически отдел“, е най-новото попълнение в „Тандем“ и незаменима част от екипния „пъзел“.

[[{"fid":"390143","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"8":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"8"}}]]

„Въпреки че постъпи в компанията тази година, Найден допринася с взискателното отношение, което има към работата и към самия себе си. Такъв човек се намира много трудно и това го прави изключително ценен за всеки професионален екип“, споделя Богдана Вътева. Високопринципен и отговорен, Найден Неделчев подхожда с грижа и уважение към производствените машини, приемайки тяхното състояние като лична оценка за своята работа. Истински професионалист, готов да учи и надгражда своите знания и умения, усъвършенствайки се всеки ден.

Facebook/TandemBulgaria

Instagram/tandem_bulgaria