Мениджър

До 15 юни номинирайте вашия лидер за Мениджър на годината

Конкурсът се провежда и в четири нови категории – Бизнес в първите 20 млн. лв., Екип на годината, Най-добър нов бизнес и Бизнес трансформация ...

Културните посланици на България

Интервюта с Георги Господинов, Манол Пейков, Явор Гърдев, Недко Солаков и Светлина Стоянова ...

Дискусионният бюджет 2023 - как да се върнем към фискална устойчивост

Какъв е проблемът с държавния бюджет? ...

AI в близкото бъдеще: Всичко, навсякъде и по всяко време

Изкуственият интелект (AI) ще завладее света, преди човечеството да реши какво иска от него ...

Векът на Ердоган – какво следва след изборите в Турция

Факторите за успеха на дългогодишния турски лидер Реджеп Тайип Ердоган са комбинация от социално-икономически мерки и символични ходове, насочени към укрепване на подкрепата му. Турският държавен глава увеличи минималната заплата и пенсия, на два пъти вди

Тайните дестинации – как да избягаме от масовия туризъм

Как ви дойде идеята да предлагате екскурзии до тайни дестинации в България? Тайните дестинации за кого са тайни – за масовия турист или и за потребителите, които си купуват пакет за такова място? ...

Next Level HR 2023: Какво очаква поколението Z от своите работодатели? 

Гъвкаво работно време. Демократичен стил на фирмено управление. Свобода, но в определени рамки. Добро възнаграждение. Уважение от колегите и признание от компанията, в която работят. Такива са основните очаквания на поколението Z към работодателите, измер

Индивидуалният подход и равният старт са най-важни за ангажирането на служителите

Равен старт и индивидуален подход. Тези две фактора бяха изнесени като ключови за увеличаването на ангажираността и мотивацията на служителите по време на втория панел „Reinventing engagement“ от второто издание на форума Next Level HR, организиран от спи

Next Level HR 2023: Как държавата и работодателите ще се справят с недостига на кадри на пазара на труда?

Важно е държавата и бизнесът да обединят усилия, за да постигнем правилните политики за развитие на кадрите. Наясно сме, че за съвременните икономически предизвикателства са нужни нови мерки, както и че инвестирането в обучението и развитието на кадри не

Очаквайте Next Level HR 2023 утре – 30 май

С поглед към новите решения в управлението на хора ...

Липсват кадри за 28 професии

Христо Борисов е изпълнителен директор на ARS Bulgaria. Възпитаник на George Washington University, Washington DC и Ashridge business school UK . През 2015 година успешно  завършва МВА програма  към INSEAD. Има повече от 25 години опит в сферата...

Новият начин на работа е персонализирано управление

Надя Василева е председател на Българската конфедерация по заетостта.Има над 20 години опит в мениджмънта, бизнес развитието и решенията за работната сила. Нейният опит обхваща икономика, професионални стандарти, лобиране, управление на стратегии за карие